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澳门永利赌场开户:“试用工”被辞只因“不合适” 保安护运行业为何成“重灾区”

时间:2018-9-24 14:29:59  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: “不迟到、不早退,没出过一次事故,还有半个月就能转正,可无缘无故就把我辞退了。”9月11日,54岁的王云凯向《工人日报》记者提起自己的遭遇时抽泣起来。今年3月,王云凯应聘到沈阳市某护运公司从事短途跟单员工作,签订3年合同,试用期6个月,月工资5500元。8月31日,公司突然告知...
    “不迟到、不早退,没出过一次事故,还有半个月就能转正,可无缘无故就把我辞退了。”9月11日,54岁的王云凯向《工人日报》记者提起自己的遭遇时抽泣起来。

今年3月,王云凯应聘到沈阳市某护运公司从事短途跟单员工作,签订3年合同,试用期6个月,月工资5500元。8月31日,公司突然告知他下个月不用来上班,原因只有一句“不合适”。

这是王云凯两年内第三次因“不合适”在试用期内被解雇。

9月3日~11日,记者采访长途跟单员、短途跟单员、银行护卫员、企业保安等20名保安护运行业劳动者,他们中的一些人讲述各自遭遇:试用时不讲录用条件,无故辞退得不到赔偿,签订“霸王条款”。

两年内三次无故被辞退

2016年7月,在某银行沈阳大东支行当保安25天,无故被辞退,拿到报酬2500元,没有违法解除劳动合同赔偿金。

2017年3月,在另一家银行沈阳浑南支行当保安44天,拿到报酬2948元,没赔偿。

2018年8月,到沈阳某电器企业从事短途跟单员133天,这是离试用期结束最近的一次,结果再次被辞退——这是王云凯两年内三次在试用期内被辞退的经历。

王云凯是从黑龙江到沈阳务工的农民工。他告诉记者,多次辞退让他认为自己不够优秀,越是这样,他在下一份工作中就越努力,脏活累活抢着干,每天晚走10分钟整理好休息室的杂物……

第二份工作前,用人单位与他签订了“试用期合约”。“合约规定了不许有打架、醉酒、盗窃、以权谋私等不良行为,不许违背法律法规。可录用条件是啥,啥算考核合格,这些都没说清楚。每次辞退我也没说出个具体理由,就说我不合适。”王云凯愤愤不平地说。

徐寿福、李秀梅、陈颖等13人有着和王云凯类似的遭遇。他们告诉记者,无故被辞退的同行还有更多。

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